train the trainer 2020

Γενικά για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα:

Η εκπαίδευση επικεντρώνεται στη στρατηγική, τις τεχνικές και τις μεθόδους εκπαίδευσης ενηλίκων, που θα πρέπει να ακολουθούνται σε όλα τα στάδια που απαιτούνται για την υλοποίηση ενός εκπαιδευτικού προγράμματος:

  • Ανάλυση Αναγκών & Προφίλ Συμμετεχόντων
  • Σχεδιασμός & Ανάπτυξη περιεχομένου
  • Η Εκπαίδευση ως διαδικασία – Υλοποίηση
  • Δημιουργία Πλάνου Δράσης
  • Ενισχυτικές ενέργειες μετά την εκπαίδευση
  • Αξιολόγηση και μέτρηση αποτελέσματος (ROI)

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα απευθύνεται:

  • Σε εκπαιδευτές ενηλίκων
    • Εκπαιδευτές ως κύριο μέρος του ρόλου τους
    • Εκπαιδευτές ως μέρος του ρόλου τους ή κατά περίσταση
    • Στελέχη που θα αναλάβουν ρόλο εκπαιδευτή (θα ενταχθούν στις δύο ανωτέρω περιπτώσεις)
  • Σε στελέχη HR και Training & Development
  • Σε managers και ηγέτες που εν μέρει εκπαιδεύουν την ομάδα τους

Στόχος & Μέθοδος Εκπαίδευσης:

Η μέθοδος εκπαίδευσης που ακολουθείται είναι το εργαστήριο (workshop). Αμέσως μετά οι συμμετέχοντες εργάζονται υποδειγματικά σε κάθε στάδιο του κύκλου της εκπαιδευτικής διαδικασίας με βασικό στόχο να καταστούν ικανοί, έχοντες μία ολιστική εικόνα της διαδικασίας, να:

    • Αναλύουν τις εκπαιδευτικές ανάγκες
    • Σχεδιάζουν και να υλοποιούν αποτελεσματικά εκπαιδευτικά προγράμματα με έμφαση στην ουσιαστική μετάδοσης της γνώσης και την αποδοτική εκπαίδευση
    • Αξιολογούν την εκπαίδευση και να υποστηρίζουν την εφαρμογή των γνώσεων που αποκτήθηκαν από τους εκπαιδευόμενους

Σημαντικό για τα παραπάνω είναι ότι όλοι συνεργάζονται στις πρακτικές ασκήσεις. Βασικός σκοπός του προγράμματος είναι να γνωρίσουν και να εφαρμόσουν πρακτικά και άμεσα όλοι οι συμμετέχοντες τα διεθνή πρότυπα της επαγγελματικής εκπαίδευσης, να εξοικειωθούν με τις διαδικασίες οργάνωσης, σχεδιασμού, υλοποίησης και αξιολόγησης της εκπαίδευσης.

Η παρακάτω λίστα θεμάτων είναι ενδεικτική και σε μεγάλο βαθμό ακριβής, αν και θα οριστικοποιηθεί μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ανάλυσης εκπαιδευτικών αναγκών των συμμετεχόντων (Training Needs Analysis – TNA).

Προεργασία

Στο πλαίσιο της συμμετοχής στην εκπαίδευση οι συμμετέχοντες ολοκληρώνουν τα παρακάτω:

  • Προετοιμασία μικρο-διδασκαλίας, με βάση οδηγίες που θα παραλάβουν από τον εκπαιδευτή (facilitator)
  • Απάντηση web-based ερωτηματολογίου σχετικά με τις τρέχουσες γνώσεις , ανησυχίες, προσδοκίες και συνθήκες στην εργασία τους, καθώςκαι την εμπειρία τους σε παρουσιάσεις

Ενημέρωση από τους training stakeholders σχετικά με τους δείκτες επιτυχίας του προγράμματος

TRAIN THE TRAINER

Περιεχόμενα

Η μετάβαση (The shift)

o   Οι νέες τάσεις στην εκπαίδευση ενηλίκων

  • Small bites
  • Microlearning
  • Leaning academies
  • Τεχνολογία και εφαρμογές
  • Επιστημονικά στοιχεία για τη λειτουργία του εγκεφάλου και τη μνήμη
  • Gamification

o   Ο σύγχρονος εκπαιδευτής ενηλίκων

  • Εισηγητής vs Facilitator
  • Η νέα δέσμη δεξιοτήτων
  • Πιστοποιήσεις (Ελλάδα, Κύπρος,διεθνώς)
  • Διεθνή συνέδρια
  • Πηγές ενημέρωσης του κλάδου

Ο ρόλος του εκπαιδευτή ενηλίκων πριν την εκπαίδευση

o Τεχνικές ανάλυσης εκπαιδευτικών αναγκών (Training Needs Analysis / Assessment Techniques)

o   Σχεδιασμός Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων με στόχο το αποτέλεσμα

  • Μοντέλα Training ROI (Kirkpatrick, Jack Phillips)

o   Τεχνικές καταγραφής και αποτύπωσης των στόχων της εκπαίδευσης (training objectives)

Ο ρόλος του εκπαιδευτή στο ταξίδι γνώσης (learning journey) του εκπαιδευόμενου

o   Το τρίγωνο της ρητορικής

o   Το μοντέλο 70-20-10, ως βάση για τον σχεδιασμό των εκπαιδεύσεών σας

o   Διάδραση

  • Εργαλεία (Audience response systems - voting, Experiential games-design and implementation: Δημιουργήστε τα δικά σας παίγνια, Markers and flipcharts: νομίζετε ότι ξέρετε τα πάντα αλλά υπάρχουν πολλά ακόμη να μάθετε)
  • VirtualTrainer – Εξ αποστάσεως εκπαίδευση
    • Προκλήσεις
    • Βέλτιστες πρακτικές

o   Storytelling

o   Σχεδιάζοντας στο Flipchart

o   Οι τέχνες στο Learning & Development

o   Το χιούμορ και τα ice-breakers στην εκπαίδευση

o   Εκπαιδευτικά βοηθήματα – υλικό εκπαιδευομένων

  • Hard Copy
  • Digital

O ρόλος του εκπαιδευτή μετά την εκπαίδευση

o   Microlearning

o   Δημιουργία και παρακολούθηση πλάνων δράσης (Action plans)

o   Facilitator as a coach

o   KPIs

Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης γίνονται βιντεοσκοπήσεις και γίνεται χρήση βιωματικών ασκήσεων και παιγνίων. Στηβιντεοσκόπηση συγκεκριμένα, ο κάθε εκπαιδευόμενος παρουσιάζει το θέμα του, ως demo μικροδιδασκαλία,και στην συνέχεια:

1.    Σχολιάζει τον εαυτό του (αυτό-αξιολόγηση)

2.    Ο εκπαιδευόμενος δέχεται ανατροφοδότηση από τους υπόλοιπους συμμετέχοντες (Θετικά σημεία / σημεία προς βελτίωση)

3.    Ο εκπαιδευόμενος δέχεται ανατροφοδότηση από τον εκπαιδευτή (Θετικά σημεία / σημεία προς βελτίωση)

Μετά το εργαστήριο το πρόγραμμα περιλαμβάνει χρήση της πλατφόρμας Microlearning για 45 ημέρες, με δύο αποστολές γνώσης ανά χρήστη εβδομαδιαίως.

Στο επαναληπτικό τετράωρο γίνεται εφαρμογή των βέλτιστων πρακτικών από τους συμμετέχοντες, συζήτηση επί του πλάνου δράσης, αναφορά σε success stories και έμπρακτη εφαρμογή του motto “Train, Retrain, Sustain”.

Σκοπός Σεμιναρίου

Βασικός σκοπός του προγράμματος είναι οι συμμετέχοντες :

  • Να γνωρίσουν τα σύγχρονα εργαλεία, τις μεθοδολογίες και τις τεχνικές σχεδιασμού εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
  • Να είναι ικανοί να σχεδιάσουν και να εκπονήσουν ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα ενηλίκων το οποίο θα αλλάξει τα δεδομένα στην απόδοση των συμμετεχόντων.
  • Να αλλάξουν τρόπο σκέψης στον τρόπο προσέγγισης της διαδικασίας σχεδιασμού εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

Το σεμινάριο Απευθύνεται

Σε όλες τις βαθμίδες εκπαιδευτών (εισηγητών - Trainers) που εκτός από την εισήγηση, αναλαμβάνουν και τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

Διάρκεια Σεμιναρίου

Το σεμινάριο διαρκεί 8 ώρες

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Σεμινάριο

Η συμμετοχή στο σεμινάριο προϋποθέτει επαγγελματική εμπειρία σε θέματα Business Training.

Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου

Διδακτική Ενότητα  1 : Προγραμματισμός (Planning)
Ερωτήσεις των οποίων την απάντηση πρέπει να γνωρίζετε όταν σας αναθέτουν ένα έργο ανάπτυξης εκπαιδευτικού προγράμματος.

Συμβουλές για τον αποτελεσματικό σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων

Εκτίμηση του απαιτούμενου χρόνου σχεδιασμού

Προτεραιότητες κατά τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων

Το θέμα της μείωσης κόστους του σχεδιασμού και της σχεδίασης με βάση περιορισμένο budget

Κανόνες που σχετίζονται με την διάρκεια του προγράμματος

Διδακτική Ενότητα 2 : Ανάλυση (Analysis)
Κρίσιμα στοιχεία που πρέπει να γνωρίζετε για τους υποψήφιους εκπαιδευόμενους
Σημεία άντλησης πληροφοριών για τους εκπαιδευόμενους
Πως αντιμετωπίζεται η περίπτωση κατά την οποία οι επαιδευόμενοι έχουν διαφορετικό background
Πως να αναπτύξετε "performance based" περιεχόμενο
Πόσο πρέπει να είναι το θεωρητικό υλικό που συμπεριλαμβάνεται σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα
Τεχνικές σύντομης ανάλυσης εκπαιδευτικών αναγκών
Ποιοί τύποι περιεχομένων δεν είναι σκόπιμο να αποτελούν τμήμα ενός εκπαιδευτικού προγράμματος

Διδακτική Ενότητα 3 : Σχεδίαση (Design)
Πως να επιτύχετε μια αποτελεσματική σχεδίαση του εκπαιδευτικού προγράμματος ακόμη και αν δεν είστε ο ειδικός (expert).
Δημιουργία Objectives εκπαιδευτικών προγραμμάτων
Τύποι Test και περιπτώσεις εφαρμογής τους
Μέθοδοι εισήγησης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε
Αξιοποίηση και συνδυασμός μεθόδων εισήγησης σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα
Κρίσιμοι κανόνες για την επιλογή των καταλληλότερων μεθόδων εισήγησης
Καθορισμός περιεχομένων που θα αναφερθούν σε μια ημέρα
Πρακτική εξάσκηση. Τι ποσοστό του συνολικού χρόνου ανά ημέρα πρέπει να καταλαμβάνει;
Τεχνικές δόμησης του εκπαιδευτικού προγράμματος
Σχεδίαση εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την διατήρηση της ευελιξίας του κατά την υλοποίηση

Διδακτική ενότητα 4: Ανάπτυξη (Development)
Αρχές με βάση τις οποίες μαθαίνουν οι ενήλικες, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων
Τεχνικές που διατηρούν υψηλά τα επίπεδα προσοχής των εκπαιδευομένων, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στην σχεδίαση
Τεχνικές διασφάλισης της συνοχής της ομάδας των εκπαιδευομένων
Τεχνικές αύξησης ανταπόκρισης και συμμετοχής των εκπαιδευομένων
Τεχνικές κινητροποίησης των συμμετεχόντων
Η χρήση του χιούμορ
Breaks & Energizers
Δημιουργία Σημειώσεων συμμετεχόντων

Διδακτική ενότητα 5: Αξιολόγηση (Evaluation)
Δομικά στοιχεία αξιολόγησης εκπαιδευτικών προγραμμάτων με βάση τα οποία πρέπει να σχεδιάζονται τα εκπαιδευτικά προγράμματα

  • Reaction
  • Learning
  • Implementation
  • Business Impact
  • Training ROI

Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα

Πριν την έναρξη του προγράμματος ειδικά ερωτηματολόγια ανάλυσης αναγκών αποστέλλονται σε όλους τους υποψήφιους συμμετέχοντες προκειμένου να γίνει η καταγραφή των εξής στοιχείων:

  • Ακαδημαϊκό Υπόβαθρο
  • Επαγγελματική Εμπειρία στην προηγούμενη καριέρα
  • Τρέχουσα θέση στην Επιχείρηση
  • Προσδοκίες που επιθυμείτε να καλύψει το σεμινάριο
  • Άλλες παρατηρήσεις σχετικά με την υλοποίηση του Σεμιναρίου

Έντυπο Υλικό

  • Σημειώσεις Εισηγητή

Σκοπός Σεμιναρίου

Βασικός σκοπός του προγράμματος είναι οι συμμετέχοντες :

  • Να γνωρίσουν τις προϋποθέσεις, τα σύγχρονα εργαλεία, τις μεθοδολογίες και τις τεχνικές εκπαίδευσης ενηλίκων.
  • Να είναι ικανοί να :
    • Εφαρμόζουν τις παραπάνω τεχνικές σε όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα που σχεδιάζουν ή εισηγούνται
    • Να εντοπίζουν τα διαφορετικά προφίλ μάθησης των εκπαιδευομένων
    • Εφαρμόζουν εκπαιδευτικές τεχνικές που ανταποκρίνονται σε όλα τα προφίλ μάθησης
    • Χρησιμοποιούν λεκτική επικοινωνία που τις ενεργοποιεί τις αισθήσεις των εκπαιδευομένων
    • Αξιοπούν τις τεχνικές σύνοψης και review
    • Αξιοποιούν το χιούμορ
    • Λειτουργούν ως εμψυχωτές και να προκαλούν ενθουσιασμό
  • Να αλλάξουν τρόπο σκέψης στον τρόπο προσέγγισης της διαδικασίας εκπαίδευσης ενηλίκων.

Το σεμινάριο Απευθύνεται

Σε όλες τις βαθμίδες εκπαιδευτών (εισηγητών - Trainers) ανεξαρτήτως ειδικότητας και αντικειμένου που εισηγούνται.

Διάρκεια Σεμιναρίου

Το σεμινάριο διαρκεί 8 ώρες

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Σεμινάριο

Η συμμετοχή στο σεμινάριο δεν προϋποθέτει επαγγελματική εμπειρία σε θέματα Business Training αλλά θα βοηθήσει ιδιαίτερα τυχόν διδακτική εμπειρία σε ενήλικες.

Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου

Διδακτική Ενότητα  1 : Προγραμματισμός (Planning)
Ερωτήσεις των οποίων την απάντηση πρέπει να γνωρίζετε όταν σας αναθέτουν ένα έργο ανάπτυξης εκπαιδευτικού προγράμματος.
Συμβουλές για τον αποτελεσματικό σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων
Εκτίμηση του απαιτούμενου χρόνου σχεδιασμού
Προτεραιότητες κατά τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων
Το θέμα της μείωσης κόστους του σχεδιασμού και της σχεδίασης με βάση περιορισμένο budget
Κανόνες που σχετίζονται με την διάρκεια του προγράμματος

Διδακτική Ενότητα 2 : Ανάλυση (Analysis)
Κρίσιμα στοιχεία που πρέπει να γνωρίζετε για τους υποψήφιους εκπαιδευόμενους
Σημεία άντλησης πληροφοριών για τους εκπαιδευόμενους
Πως αντιμετωπίζεται η περίπτωση κατά την οποία οι επαιδευόμενοι έχουν διαφορετικό background
Πως να αναπτύξετε "performance based" περιεχόμενο
Πόσο πρέπει να είναι το θεωρητικό υλικό που συμπεριλαμβάνεται σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα
Τεχνικές σύντομης ανάλυσης εκπαιδευτικών αναγκών
Ποιοί τύποι περιεχομένων δεν είναι σκόπιμο να αποτελούν τμήμα ενός εκπαιδευτικού προγράμματος

Διδακτική Ενότητα 3 : Σχεδίαση (Design)
Πως να επιτύχετε μια αποτελεσματική σχεδίαση του εκπαιδευτικού προγράμματος ακόμη και αν δεν είστε ο ειδικός (expert).
Δημιουργία Objectives εκπαιδευτικών προγραμμάτων
Τύποι Test και περιπτώσεις εφαρμογής τους
Μέθοδοι εισήγησης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε
Αξιοποίηση και συνδυασμός μεθόδων εισήγησης σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα
Κρίσιμοι κανόνες για την επιλογή των καταλληλότερων μεθόδων εισήγησης
Καθορισμός περιεχομένων που θα αναφερθούν σε μια ημέρα
Πρακτική εξάσκηση. Τι ποσοστό του συνολικού χρόνου ανά ημέρα πρέπει να καταλαμβάνει;
Τεχνικές δόμησης του εκπαιδευτικού προγράμματος
Σχεδίαση εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την διατήρηση της ευελιξίας του κατά την υλοποίηση

Διδακτική ενότητα 4: Ανάπτυξη (Development)
Αρχές με βάση τις οποίες μαθαίνουν οι ενήλικες, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων
Τεχνικές που διατηρούν υψηλά τα επίπεδα προσοχής των εκπαιδευομένων, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στην σχεδίαση
Τεχνικές διασφάλισης της συνοχής της ομάδας των εκπαιδευομένων
Τεχνικές αύξησης ανταπόκρισης και συμμετοχής των εκπαιδευομένων
Τεχνικές κινητροποίησης των συμμετεχόντων
Η χρήση του χιούμορ
Breaks & Energizers
Δημιουργία Σημειώσεων συμμετεχόντων

Διδακτική ενότητα 5: Αξιολόγηση (Evaluation)
Δομικά στοιχεία αξιολόγησης εκπαιδευτικών προγραμμάτων με βάση τα οποία πρέπει να σχεδιάζονται τα εκπαιδευτικά προγράμματα

  • Reaction
  • Learning
  • Implementation
  • Business Impact
  • Training ROI

Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα

Πριν την έναρξη του προγράμματος ειδικά ερωτηματολόγια ανάλυσης αναγκών αποστέλλονται σε όλους τους υποψήφιους συμμετέχοντες προκειμένου να γίνει η καταγραφή των εξής στοιχείων:

  • Ακαδημαϊκό Υπόβαθρο
  • Επαγγελματική Εμπειρία στην προηγούμενη καριέρα
  • Τρέχουσα θέση στην Επιχείρηση
  • Προσδοκίες που επιθυμείτε να καλύψει το σεμινάριο
  • Άλλες παρατηρήσεις σχετικά με την υλοποίηση του Σεμιναρίου

Έντυπο Υλικό

  • Σημειώσεις Εισηγητή

Σκοπός Σεμιναρίου

Στο τέλος της εκπαίδευσης οι συμμετέχοντες θα μπορούν να:

  • Εντοπίζουν κρίσιμα σημεία προς παρουσίαση – επικοινωνία
  • Αντιλαμβάνονται τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούν οι άνθρωποι
  • Σχεδιάζουν παρουσιάσεις
  • Απεικονίζουν νοήματα με τη χρήση εννοιολογικών χαρτών
  • Δημιουργούν εννοιολογικούς χάρτες τοπικά και διαδικτυακά
  • Συντονίζουν συνεργατική δημιουργία εννοιολογικών χαρτών
  • Εξάγουν εννοιολογικούς χάρτες σε άλλες μορφές αρχείων

Το σεμινάριο Απευθύνεται

Σε όλες τις κατηγορίες Στελεχών επιχειρήσεων που είναι αρμόδια για την μετάδοση γνώσης ή πληροφορίας. Ειδικότερα το πρόγραμμα απευθύνεται σε Εκπαιδευτές, Εισηγητής, Facilitarors αλλά και σε άλλες κατηγορίες Στελεχών που παρουσιάζουν μεγάλους όγκους πληροφορίας.

Διάρκεια Σεμιναρίου

Το σεμινάριο διαρκεί 16 ώρες

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Σεμινάριο

Η συμμετοχή στο σεμινάριο προϋποθέτει επαγγελματική εμπειρία. 

Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου

Θεωρίες Μάθησης
Κοινωνικός Κονστρακτιβισμός
Παρουσίαση Δεδομένων - Γνώσεων
Σύγχρονη - Ασύγχρονη Τηλεκπαίδευση

Περιγραφή Λογισμικού CMAPS
Εγκατάσταση Λογισμικού
Δημιουργία Εννοιολογικού Χάρτη
Σύνδεση εννοιολογικών χαρτών

Αποθήκευση εννοιολογικών χαρτών στο διαδίκτυο
Δικαιώματα χρήσης εννοιολογικών χαρτών
Συνεργατική δημιουργία – διαχείριση εννοιολογικών χαρτών
Προώθηση – χρήση εννοιολογικών χαρτών

Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα

Πριν την έναρξη του προγράμματος ειδικά ερωτηματολόγια ανάλυσης αναγκών αποστέλλονται σε όλους τους υποψήφιους συμμετέχοντες προκειμένου να γίνει η καταγραφή των εξής στοιχείων:

  • Ακαδημαϊκό Υπόβαθρο
  • Επαγγελματική Εμπειρία στην προηγούμενη καριέρα
  • Τρέχουσα θέση στην Επιχείρηση
  • Προσδοκίες που επιθυμείτε να καλύψει το σεμινάριο
  • Άλλες παρατηρήσεις σχετικά με την υλοποίηση του Σεμιναρίου

 Έντυπο Υλικό

  • Σημειώσεις Εισηγητή

Σκοπός Σεμιναρίου

Σκοπός του προγράμματος είναι η επαφή των συμμετεχόντων με τις τεχνολογίες πληροφορικής που σε διεθνές επίπεδο βρίσκονται στην διάθεση του σύγχρονου εκπαιδευτή προκειμένου να διασφαλίσουν την αποτελεσματικότερη εκτέλεση των εισηγήσεών τους.

Το σεμινάριο Απευθύνεται

  • Σε όλες τις κατηγορίες εκπαιδευτών (freelancers, εσωτερικούς εκπαιδευτές επιχειρήσεων με ή χωρίς εμπειρία) που ενδιαφέρονται να αξιοποιήσουν όλες τις σύγχρονες τεχνολογίες πληροφορικής.

Διάρκεια Σεμιναρίου

Το σεμινάριο διαρκεί 8 ώρες

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Σεμινάριο

Η συμμετοχή στο σεμινάριο δεν προϋποθέτει επαγγελματική εμπειρία.

Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου

  • Δυνατότητα χρήσης διπλής οθόνης (Extended) κατά την δημιουργία παρουσιάσεων και slides
  • Παράλληλη παρουσίαση σε Η/Υ και Projector. Στην μια οθόνη οι συμμετέχοντες στο σεμινάριο βλέπουν τα slides της παρουσίασης ενώ στην δική του ο εισηγητής εκτός από τα slides βλέπει και τα σχόλια.
  • Έξυπνα χαρακτηριστικά του PowerPoint 2007 που ελάχιστοι εκπαιδευτές γνωρίζουν.
  • Audience Responce System (ARS)
    • Δομικά στοιχεία ενός ARS
    • Πως ολοκληρώνεται με το PowerPoint
    • Χρήση  και demo
  • Projector και ρυθμίσεις με διαφορετικούς H/Y
  • Δημιουργία παρουσιάσεων με καταγραφή της ηχητικής παρουσίασης από τον εκπαιδευτή.
  • Τρισδιάστατες παρουσιάσες και άλλες πρωτότυπες μορφές παρουσιάσεων με Third Party εργαλεία

Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα

Πριν την έναρξη του προγράμματος ειδικά ερωτηματολόγια ανάλυσης αναγκών αποστέλλονται σε όλους τους υποψήφιους συμμετέχοντες προκειμένου να γίνει η καταγραφή των εξής στοιχείων:

  • Ακαδημαϊκό Υπόβαθρο
  • Επαγγελματική Εμπειρία στην προηγούμενη καριέρα
  • Τρέχουσα θέση στην Επιχείρηση
  • Προσδοκίες που επιθυμείτε να καλύψει το σεμινάριο
  • Άλλες παρατηρήσεις σχετικά με την υλοποίηση του Σεμιναρίου

Έντυπο Υλικό

  • Σημειώσεις Εισηγητή

Ολοκληρωμένος κατάλογος σεμιναρίων

Έχετε κάποια απορία;

line phone

Καλέστε μας στο

+30 210 9210734