Learning Objectives

• Understanding how AI can analyze vast amounts of employee data, enabling HR professionals to make more informed decisions regarding hiring,
• performance management, and employee development.
• Learning how AI can automate candidate sourcing, screening, and assessments, significantly reducing time-to-hire while improving the quality of talent acquisition.
• Acquiring techniques to use AI for creating personalized learning and development programs tailored to individual employee needs and career aspirations.
• Exploring the use of AI custom models to provide detailed and personalized onboarding experiences for new hires, ensuring they integrate smoothly into the company.
• Mastering AI-driven strategies to continuously monitor employee performance, deliver real-time feedback, and customize development plans—going beyond traditional annual reviews.

Your Takeaways

• Data-Driven Decision-Making
• Efficient Recruitment Processes
• Personalized Employee Development
• Enhanced Employee Onboarding
• Improved Performance Management
• Streamlined Administrative Tasks
• Becoming AI-enabled allows HR professionals to be more
  strategic, focusing on people-centric initiatives while letting
  AI handle routine, data-heavy tasks.

Duration: 6 hours

Learning Modules

• Module 1: Introduction to AI and Its
  Relevance to HR and L&D [1 hour]
• Module 2: AI in Recruitment and Talent
  Acquisition (1 Hour)
• Module 3: AI for Learning and
  Development (L&D) [2 hours]
• Module 4: Implementing AI in HR & L&D:
  Strategy, Tools, and Roadmap [1hour]
• Module 5: Integrating Custom GPTs into
  Your HR Process [1 hour]

Who should attend

• Anyone involved in learning & development, training, or talent management
• Professionals who need to develop the L&D strategy of their organization
• Human Resource (HR) personnel
• Anyone concerned with organizational learning
  
  

Learning Objectives

• Gain a clear understanding of what L&D strategy is and its role in organizational success.
• Learn how to conduct Organizational Assessments

Methodology

The program will include hands-on sessions, allowing participants to engage in practical exercises and activities. Learning will be enhanced through role-plays, small group discussions, real-life case studies, and constructive feedback.

Your Takeaways

• Understand and apply strategic thinking to the management of training and development
• Understand the difference between strategic and operational planning
• Apply a clear methodology in producing a training strategy
• Integrate training into a wider HR strategy
• Identify the key factors impacting on training strategy
• Improve the evaluation of the impact of training
• Create the right profile of training within the organization
• Secure the commitment of the organization to the training function

Learning Modules

The foundation

• Introduction to L&D Strategy
• Organizational Assessment
• Market and Industry Trends
• Evaluate Existing L&D Infrastructure

Identifying Learning Needs

• Skills Gap Analysis
• Gather Employee Input
• Analyzing Data and Defining Objectives

Building Learning Solutions

• Aligning Learning with Business Goals
• Incorporating the 70:20:10 learning framework
• Choosing Learning Methods
• Designing the Curriculum
• Content Creation and Delivery

Implementation and evaluation

• Developing a Rollout Plan
• Tracking and Measuring Results and Continuous Improvement

Building a culture of learning
Case Studies
L&D Strategy template
Action Plan

Microlearning: Η εβδομαδιαία  ενημέρωσή σας για τα νέα, τις τάσεις, τις τεχνολογίες και τις βέλτιστες πρακτικές στον τομέα της Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης στελεχών επιχειρήσεων

Απευθύνεται σε L&D directors, L&D Executives, Εσωτερικούς εκπαιδευτές, άλλες κατηγορίες στελεχών που εμπλέκονται στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων της επιχείρησης.

Η πρόκληση

Η άμεση και σε σύντομο χρόνο ενημέρωση των στελεχών Learning & Development για τις νέες τάσεις, τα επίκαιρα ερευνητικά δεδομένα, τις βέλτιστες πρακτικές (best practices), τις τεχνολογίες, τις μορφές εκπαίδευσης (in-class, virtual, eLearning, micro-learning), τα συμπεράσματα κορυφαίων επιστημονικών συνεδρίων και τα αποτελέσματα ερευνών του κλάδου (workplace learning).

Σας προσφέρουμε γνώση με τη μορφή Microlearning

• Σύντομες ενημερώσεις σχετικά με όλα τα παραπάνω δύο (2) φορές την εβδομάδα
  
• Μικρά τμήματα γνώσης (knowledge bites) υπό τη μορφή αποστολών γνώσης (knowledge missions).
  
• Μέγιστη διάρκεια επίλυσης αποστολής γνώσης: 7 λεπτά
  
• H oμάδα μας παρακολουθεί τις εξελίξεις στον κλάδο και σας τροφοδοτεί με όλες τις χρήσιμες για την ενημέρωση και την προσωπική σας ανάπτυξη.
  
• Επενδύετε ελάχιστο από τον πολύτιμο χρόνο σας προκειμένου να ενημερωθείτε για θέματα που θα ήταν αδύνατον να μελετήσετε με δεδομένη την πίεση χρόνου της καθημερινότητας
  

Οι πηγές μας

• Διεθνή περιοδικά και newsletters του κλάδου
  
• Διεθνή συνέδρια. Σε πολλά από αυτά, η εταιρία μας συμμετέχει ως χορηγός (για παράδειγμα ATD).
  
• Διεθνείς κλαδικές αναφορές
  
• Αποτελέσματα ερευνών (Research)
  
• Εμπειρία από διεθνή έργα και βέλτιστες πρακτικές
  

Πρόσβαση στη πλατφόρμα και χρήση Microlearning:

• Αμέσως μετά την εγγραφή σας, λαμβάνετε οδηγίες για την πρόσβασή σας στην πλατφόρμα Microlearning.
  
• Έχετε τη δυνατότητα πρόσβασης στην πλατφόρμα από Η/Υ (μέσω Browser) ή από tablet / έξυπνο κινητό (μέσω App).
  
• Εφόσον το επιθυμείτε, μπορείτε να ενημερώνεστε για κάθε νέα αποστολή γνώσης με e-mail Εναλλακτικά, λαμβάνετε σχετικό μήνυμα μετά από κάθε σύνδεσή σας στην πλατφόρμα
  
• Οι χρήστες επιλύουν τις αποστολές γνώσης όταν το επιλέξουν
  
• Η πλατφόρμα προσφέρει τα εξής:
  
  • Δυνατότητα υποβολής ερωτήσεων προς την ομάδα των συντονιστών
    
  • Υποβολή ερωτήσεων προς άλλους χρήστες
    
  • Δυνατότητα upload σχετικών άρθρων, video κλπ.
    
  • Κατάθεση απόψεων και βέλτιστων πρακτικών
    
  • Επιβράβευση (award badges) από άλλους χρήστες ή την ομάδα συντονιστών

Αξία ανά άτομο:

• €27 το μήνα / χρήστη + ΦΠΑ
• Ετήσια συνδρομή: € 288 + ΦΠΑ
• Για 2-5 χρήστες: 10% Έκπτωση
• Για πάνω από 5 χρήστες: 12% Έκπτωση
• Ειδική έκπτωση για ιδιώτες

Why retention and succession planning?

Succession is an absolute necessity to ensure the ongoing success of any business. This is one-week course focuses on this essential area of business.

Who should attend

This course is designed for HR managers, and organisational managers, who wish to develop the understanding and ability to produce effective resourcing plans, manage talent and develop robust succession plans within organisations.

Topics

Effective Succession Planning

Building Leadership pipeline

Links between succession planning and Talent Development Process

Succession Planning and Performance Management

The role of HR

Links with business planning

Forecasting future needs and strategic alignment

Effective Performance Management Process

Identifying successors

Identifying Competencies

Managing Learning and Development

Strategic Approach to support Succession Planning

L&D Opportunities; result of Effective Appraisal

Career Planning

Personal Development Planning

Developing the succession planning process

Link Strategic and Workforce Planning Decisions

Analyse Gaps

Identify Talent Pool

Develop and Implement Succession Strategy

Effective Monitoring and Evaluation

Monitoring and Evaluation

Tracking selections from Talent Pool

Success of Internal Talent and Internal Hire

Follow-up process

Duration: Two (2) Days