Σκοπός Σεμιναρίου
Το σεμινάριο στοχεύει στην ενδυνάμωση της ικανότητας και των δεξιοτήτων των στελεχών να προσελκύουν αποτελεσματικά τα κατάλληλα ταλέντα για τον οργανιασμό τους, να διαμορφώνουν και να προάγουν κουλτούρα συνεχούς ανάπτυξης και υψηλής εργασιακής ικανοποίησης των εργαζόμενων. Παράλληλα, στοχεύει στην ενίσχυση του ηγετικού δυναμικού τους μέσω σύνδεσης της εταιρικής στρατηγικής και των επιχειρηματικών στόχων με κάθε στάδιο του κύκλου ζωής των εργαζόμενων.

Το σεμινάριο Απευθύνεται
Το σεμινάριο απευθύνεται σε Στελέχη Επιχειρήσεων και Οργανισμών καθώς και σε Υπεύθυνους τμημάτων Ανθρωπίνων Πόρων, οι οποίοι ασκούν άμεσα ή έμμεσα διοίκηση ομάδων με αρμοδιότητες αναζήτησης ή/και επιλογής ταλέντου, τη στρατηγική, τη διοίκηση, ή/και την διαχείριση εργασιακών σχέσεων, ανάπτυξης εργασιακής κουλτούρας και εργασιακής απόδοσης.

Διάρκεια Σεμιναρίου
Το σεμινάριο διαρκεί 16 ώρες

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Σεμινάριο
Η συμμετοχή στο σεμινάριο προϋποθέτει επαγγελματική εμπειρία.

Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου
1. Εις βάθους προσέγγιση κάθε ενός ξεχωριστά σταδίου τουθ κύκλου ζωής των εργαζόμενων. Πιο συγκεκριμένα, το σεμινάριο εστιάζει στα ακόλουθα 7 στάδια:
• Προσέλκυση κατάλληλου ταλέντου για την επιχείρηση
• Πρόσληψη νέων εργαζόμενων
• Onboarding: περίοδος ένταξης στην επιχείρηση και στον εργασιακό ρόλο που αναλαμβάνουν οι νέοι εργαζόμενοι
• Αξιολόγηση εργασιακής απόδοσης
• Συνεχής μάθηση και ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων
• Διακράτηση ταλέντου
• Offboarding: στάδιο ολοκλήρωσης της απασχόλησης στην επιχείρηση (οικειοθελής αποχώρηση, απόλυση, ολοκλήρωση συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου)

2. Σύνδεση κάθε σταδίου του κύκλου ζωής των εργαζόμενων με την ενίσχυση σημαντικών δεικτών απόδοσης (ΚΡιs), όπως:
• Απήχηση εταιρικής μπράντας
• Εργασιακή ικανοποίηση εργαζόμενων
• Διαχείριση κόστους
• Παραγωγικότητα
• ESG δείκτες

3. Ενδεικτικές θεματικές υποκατηγορίες:
• Οικοδόμηση ισχυρής μπράντα εργοδότριας εταιρείας
• Αξιοποίηση μέσων προσέλκυσης ταλέντου
• Δημιουργία δεξαμενών ταλέντου και success funnel
• Στρατηγικός σχεδιασμός αξιολόγησης και επιλογής ταλέντου
• Ευέλικτη και αποτελεσματική προσαρμογή νεοπροσληφθέντων στην εταιρεία και στον ρόλο εργασίας που αναλαμβάνουν
• Εντοπισμός και ανάπτυξη ταλέντου, δεξιοτήτων και ικανοτήτων
• Μεθοδολογία οικοδόμησης υψηλής εργασιακής απόδοσης
• Αποτελεσματική διαχείριση μειωμένης εργασιακής απόδοσης
• Ενσωμάτωση DEIB κουλτούρας στην εργασιακή καθημερινότητα

Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα
Το σεμινάριο θα διεξαχθεί δια ζώσης στο εκπαιδευτικό κέντρο της Door Training & Consulting και απαιτεί τη συμμετοχή καθ’ολη τη διάρκειά του.
Πριν την έναρξη του προγράμματος, θα αποσταλλεί στους συμμετέχοντες ειδικά διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο για την καταγραφή των εκπαιδευτικών αναγκών και προσδοκιών τους.
Για τη διασφάλιση βέλτιστης εκπαιδευτικής εμπειρίας θα γίνει χρήση PowerPoint παρουσιάσεων, βιωματικών ασκήσεων και παρακολούθηση μικρής διάρκειας βίντεο.

Έντυπο Υλικό
Θα δοθούν σημειώσεις του εισηγητή από τα κύρια σημεία του σεμιναρίου