Η ομαδικότητα είναι ατομική δεξιότητα

Το Team Building είναι η αγαπημένη μας μορφή βιωματικής εκπαίδευσης και μας έχει χαρίσει τις καλύτερες στιγμές σε αυτήν την πορεία. Το αίσθημα του να ανήκεις σε μια ομάδα, με ευθυγράμμιση σε στόχους και προσπάθειες, είναι ασύγκριτο!

Πώς θα το ζήσετε μαζί με την ομάδα σας και την ομάδα της DOOR;

Επιλέξτε τρόπο διεξαγωγής:

 Γιατί να μας επιλέξετε;

• Διαθέτουμε τεράστια εμπειρία και μας έχουν εμπιστευτεί μέχρι σήμερα περισσότερες από 280 εταιρίες σε Ελλάδα και Κύπρο την εκπαίδευση των στελεχών τους, σε θέματα δημιουργίας ομάδων υψηλής απόδοσης (High Performing Teams).
• Ισχυρό μας πλέονέκτημα αποτελεί το γεγονός ότι είμαστε μια εταιρία που δραστηριοποιείται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων στελεχών επιχειρήσεων και κάθε δράση μας, εκτός από σύσφιξη σχέσεων, διασκέδαση κλπ. αλλάζει δεξιότητες και συμπεριφορές. Είμαστε ειδικοί σε αυτό σε διεθνές επίπεδο.
• Πιστεύουμε ότι "Η ομαδικότητα είναι ατομική δεξιότητα." και οι δράσεις μας προσανατολίζονται στην αλλαγή συμπεριφορών, συνηθειών και στερεοτύπων.
• Δεν μπορείς να υλοποιήσεις προγράμματα Team Building αν δεν έχεις πάθος για αυτό. Μας χαρακτηρίζει το πάθος αλλά παράλληλα δεν αφήνουμε στην τύχη, ακόμη και την παραμικρή λεπτομέρεια.

Oι υπηρεσίες που προσφέρουμε αφορούν σε βιωματικά εκπαιδευτικά προγράμματα Team Building αλλά και σε υποστήριξη εκδηλώσεων-δράσεων της εταιρείας σας, με στόχο:

• Tην ενίσχυση της συνεργασίας-ομαδικότητας των μελών
• Τη δημιουργία κοινού οράματος και αξιών
• Την ανάπτυξη εταιρικής-τμηματικής στρατηγικής
• Την επίλυση ζητημάτων που απασχολούν την ομάδα
• Τη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης (high trust relationships)
• Την ενίσχυση του ατομικού αλλά και ομαδικού Accountability
• Την αντιμετώπιση και τη διοίκηση αλλαγών (Making Change Happen - Embracing Change)
• Την ενίσχυση των δεξιοτήτων ηγεσίας
• Τη Διαχείριση κρίσεων (Crisis Management)
• Την ενίσχυση δεξιοτήτων καινοτομικής σκέψης (Creative thinking) και επίλυσης προβλημάτων (Problem Solving)
• Τη διατμηματική συνεργασία
• Τη συνεργασία στελεχών διαφορετικών εταιριών ομίλου
• Την ενίσχυση συνεργασίας στελεχών μετά από συγχωνεύσεις εταιριών/τμημάτων
• Τη διασκέδαση και τη σύσφιξη σχέσεων

Πατήστε εδώ για να δείτε φωτογραφίες από Team Building Events της εταιρίας μας και εδώ για να δείτε σχετικά video.

Mεθοδολογία Σχεδιασμού και υλοποίησης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων/δράσεων

Η βιωματική εκπαίδευση, όπως και κάθε άλλη εκπαίδευση, ΄μπορεί να έχει ως στόχο τη διασκέδαση, τη σύσφιξη σχέσεων αλλά και την αλλαγή συμπεριφορών, στάσεων, πεποιθήσεων, καθώς και τη βελτίωση δεξιοτήτων των στελεχών που συμμετέχουν. Η μεθοδολογία μας ακολουθεί συγκεκριμένα βήματα που είναι τα εξής:

Βήμα 1: Ανάλυση εκπαιδευτικών αναγκών (Training Needs Analysis - TNA)

Ξεκινάμε με τη διαδικασία που θα μας δώσει τις παραμέτρους που πρέπει να ληφθούν υπόψιν, προκειμένου να επιτευχθούν τα επιθυμητά αποτελέσματα από την εκπαίδευση-δράση. Τα βήματα σε αυτό το στάδιο είναι τα εξής:

• Συνάντηση με τους Training Stakeholders και καθορισμός των δεικτών επιτυχίας του προγράμματος (Business Impact measures). Ποιές είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα; Ποιά είναι η επιθυμητή κουλτούρα; Ποιές είναι οι επιθυμητές συμπεριφορές μετά τη δράση;
• Καταγραφή των αναγκών αλλά και του προφίλ των συμμετεχόντων στην εκπαίδευση-δράση, αξιοποιώντας:
  • Web Surveys ή άλλου τύπου ερωτηματολόγια διαθέσιμα για Η/Υ, Tablet, έξυπνα κινητά, εκτυπωμένα
  • Συνεντεύξεις (Web, f2f ή τηλεφωνικές)
  • Focus Groups

• Κοινοποίηση πληροφοριών σχετικά με τα συστήματα ανατροφοδότησης (feedback), αξιολόγησης, και διοίκησης της απόδοσης της εταιρείας σας.

Ανάλογα με τo επίπεδο της ανάλυσης αναγκών που μας ενδιαφέρει να υλοποιήσουμε αξιοποιούνται και τα αντίστοιχα εργαλεία όπως:

• SWOT Analysis
• Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI®)
• DiSC®
• Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) Complete
• Myers-Briggs Type Indicator® MBTI® Team Report
• THOMAS-KILMANN Conflict Mode Instrument (TKI)
• Team Health Index (ΤΗΙ): Web Based Ερωτηματολόγιο που έχει αναπτύξει η εταιρία μας και σας προσφέρει μια αναφορά σχετικά με την απόδοση της ομάδας, του τμήματος ή της εταιρίας σας. Για παράδειγμα Ξεκάθαροι στόχοι, Collective Accountability, Trust, Feedback, Straight Talk, Diversity and inclusion, Conflict Management, υποστήριξη από Managers κλπ.

Τα στελέχη μας είναι πιστοποιημένα στα παραπάνω εργαλεία και έχουν εκπαιδευθεί στο εξωτερικό. Παρακολουθούμε σε ετήσια βάση όλα τα σχετικά διεθνή συνέδρια και είμαστε μεγάλοι χορηγοί στο σύνεδριο του ATD (Association of Talent Development). 

Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ανάλυσης των εκπαιδευτικών αναγκών, σας κοινοποιούμε τα αποτελέσματα.

 Βήμα 2: Σχεδιασμός και οριστικοποίηση της δομής του εκπαιδευτικού προγράμματος - δραστηριοτήτων

Με βάση τα αποτελέσματα της διαδικασίας ανάλυσης εκπαιδευτικών αναγκών, επιλέγουμε και σας κοινοποιούμε την καταλληλότερη δομή του προγράμματος (inDOOR, OutDOOR, Blended Team Building, Virtual), τη θεματολογία, καθώς και τις δραστηριότητες που θα την πλαισιώσουν. Σε πολλές περιπτώσεις σχεδιάζονται εξαρχής δραστηριότητες. Ακολουθεί συζήτηση με τους Training Stakeholders της εταιρείας σας και στη συνέχεια επιλέγεται το γεωγραφικό σημείο και οι εγκαταστάσεις, όπου θα υλοποιηθεί η εκπαίδευση και οι δραστηριότητες (activities).

 

 

  

 

Ενδεικτικά, έχουμε προσφέρει Team Building δραστηριότητες και εμπειρίες για τα στελέχη των παρακάτω εταιρειών: