call us +30 210 9210734

Σκοπός Σεμιναρίου

Η αργά αναπτυσσόμενη οικονομία μας πιέζει ολοένα και περισσότερο τις διοικήσεις των οργανισμών να πετυχαίνουν περισσότερα με μικρότερο κόστος. Κατά συνέπεια, η πίεση μετακυλίεται και στο HR όπου κάθε λανθασμένη επιλογή στελέχους έχει σημαντική επίπτωση στα έξοδα ολόκληρου του οργανισμού. Αντίθετα, στην περίπτωση που θα επιτευχθεί πρόσληψη ενός ταλαντούχου στελέχους, τα κέρδη είναι δυνατό να εκτιναχθούν στα ύψη. Το σημαντικότερο είναι να καταφέρει μια επιχείρηση να προσελκύσει και να διατηρήσει ένα ταλέντο στους κόλπους της. Οι συμμετέχοντες στο σεμινάριο θα μάθουν πώς να αναπτύσσουν στρατηγικές και πολιτικές διοίκησης των ταλέντων που α) έρχονται από έξω, και β) υπάρχουν ήδη εντός της επιχείρησής τους. Στα πλαίσια αυτά, θα γίνουν κοινωνοί μεθόδων που χρησιμοποιούνται από μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό για τον εντοπισμό των ταλέντων, αλλά και τη διαρκή ανάπτυξή τους μέσω της διατήρησης του ενδιαφέροντός τους σε υψηλά επίπεδα.

Το σεμινάριο Απευθύνεται

Απευθύνεται σε Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές και Υπεύθυνους Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϊστάμενους άλλων Διευθύνσεων ή Τμημάτων και όποιο στέλεχος έχει υπό την επίβλεψή του ανθρώπινο δυναμικό.

Διάρκεια Σεμιναρίου

Το σεμινάριο διαρκεί 8 ώρες

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Σεμινάριο

Η συμμετοχή στο σεμινάριο προϋποθέτει επαγγελματική εμπειρία.  

Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου

  • Οι περιπτώσεις που η προσέλκυση των ταλέντων είναι απλώς απαραίτητη μέχρι και απολύτως αναγκαία Μήπως πρόκειται περί μόδας ή αναγκαιότητας;

  • Εντοπισμός ταλέντων από την εξωτερική αγορά και από το εσωτερικό του οργανισμού

  • Χρειάζεται η εφαρμογή ειδικής πολιτικής αντιμετώπισης αυτών των ταλέντων ή εφαρμογή πολιτικής ταλέντων σε όλο τον οργανισμό;

  • Παρουσίαση και ανάλυση ολοκληρωμένου μοντέλου διαχείρισης των ταλέντων σ΄ έναν οργανισμό. Πτυχές παρέμβασης:

    • Στρατολόγηση & Επιλογή,

    • Αξιολόγηση,

    • Πολιτικές αμοιβών,

    • Διοίκηση απόδοσης,

    • Σχεδιασμός ανάπτυξης & διαδοχής

  • Η χρήση των HRIS συστημάτων στη βοήθεια του TalentManagement. Εφαρμογές στην Ελλάδα.

Όλα σχεδόν τα σημεία που θα αναπτυχθούν, θα έχουν διαλεκτικό και/ ή εργαστηριακό χαρακτήρα και θα διατεθεί χρόνος για εφαρμογές και δοκιμές. Θα παρουσιαστεί συγκεκριμένο μοντέλο Talent Management (Profiles International)

Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα

Πριν την έναρξη του προγράμματος ειδικά ερωτηματολόγια ανάλυσης αναγκών αποστέλλονται σε όλους τους υποψήφιους συμμετέχοντες προκειμένου να γίνει η καταγραφή των εξής στοιχείων:

  • Ακαδημαϊκό Υπόβαθρο

  • Επαγγελματική Εμπειρία στην προηγούμενη καριέρα

  • Τρέχουσα θέση στην Επιχείρηση

  • Προσδοκίες που επιθυμείτε να καλύψει το σεμινάριο

  • Άλλες παρατηρήσεις σχετικά με την υλοποίηση του Σεμιναρίου

Έντυπο Υλικό

  • Σημειώσεις Εισηγητή και Βιβλίο του Εμπορίου.

Έχετε κάποια απορία;

line phone

Καλέστε μας στο

+30 210 9210734